في خطوة تهدف إلى تعزيز فعالية الجهاز التنفيذي بمحافظة الأقصر، أصدر المهندس عبد المطلب عمارة، محافظ الأقصر، مجموعة من القرارات الهامة التي تهدف إلى تطوير العمل المؤسسي وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين. تأتي هذه القرارات كجزء من استراتيجية شاملة لضخ دماء جديدة في المناصب القيادية، بهدف إحداث نقلة نوعية تساهم في دفع عجلة العمل وتحقيق رضا المواطنين. يتضمن هذا المقال تفاصيل أبرز القرارات التي تم اتخاذها، والتغييرات التي طالت عددًا من المناصب الهامة في المحافظة.
تعيينات جديدة في إدارات الأقصر
شملت قرارات المحافظ تكليف كل من يوسف أحمد نصير و حازم محمد أحمد للقيام بأعمال نائب رئيس الوحدة المحلية لمركز ومدينة إسنا. كما تم تكليف المهندسة فاتن صلاح عبد الدايم مديرة للإدارة الهندسية بالوحدة المحلية لمركز ومدينة إسنا.
إدارة المدينة البياضية
في إطار الأنشطة الإدارية الجديدة، تم تكليف عبد الخالق حسين مدني رئيسًا لمركز ومدينة البياضية، و وليد عبد الغفار عبد القادر مديراً للإدارة العامة للمتابعة، بالإضافة إلى حسن محمد عبد الرحمن لتسيير أعمال الإدارة العامة لخدمة المواطنين.
مكافآت وتقييم مستمر للقيادات
أكد المهندس عبد المطلب عمارة على أهمية التحفيز للمتميزين في العمل، مشيرًا إلى أنه سيتم إجراء تقييم دوري وشامل لكافة القيادات والعاملين بديوان عام المحافظة والجهات التابعة له. هذا يدعم الطموح نحو تحسين الأداء العام وتعزيز روح المنافسة الإيجابية بين الموظفين.
استمرار الدفع للقيادات الجديدة
في سياق متصل، أصدر المحافظ سابقًا عدة قرارات تشمل تكليف أحمد الطيب محمد للعمل بالوحدة المحلية لمركز ومدينة القرنة، و محمود عبد الله النوبي بوظيفة مدير عام الإدارة العامة لأملاك الدولة الخاصة، و فريد شوقي بكري للعمل بديوان عام محافظة الأقصر.
تعيينات إضافية في الإدارة العامة
كما تم تكليف محمد مهدي غزالي مديرا للحسابات بالإدارة العامة لأملاك الدولة الخاصة، بالإضافة إلى دوره كمدير لإدارة المخزون السلعي. في الوقت نفسه، تم تكليف المهندسة هناء عربي عبد الرحمن بالإشراف على منظومة التقنين ومتابعة التقنين مع رؤساء المراكز والمدن.
الطود والأقصر تحت قيادة جديدة
علاوة على ذلك، تم تكليف المهندس نشأت عدلي مديرا للإدارة الهندسية بالوحدة المحلية لمركز ومدينة الطود، و المهندس ماجد جميل مديرا للإدارة الهندسية لمدينة الأقصر، حيث تسعى هذه التعينات الجديدة إلى تحسين القدرات الفنية والتنفيذية في المدينة.
في النهاية، يمثل هذا التحرك خطوة إيجابية نحو تحقيق المزيد من التطوير والابتكار في منظومة العمل الإداري بمحافظة الأقصر، مما يفيض بمزيد من الحيوية والنشاط في الجهاز التنفيذي ويصب في صالح خدمة المواطنين. إن وجود كفاءات جديدة في المناصب القيادية سيعزز من فاعلية العمل الحكومي ويحقق الأهداف المرجوة في تحسين مستوى الخدمات.
