تعد إجازة عيد الفطر من الأمور المهمة التي ينتظرها الجميع، حيث تتضمن هذه الإجازة عددًا من الأيام الرسمية في مختلف القطاعات، وخاصةً في القطاع الخاص. تم الإعلان عن تفاصيل إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص من قبل الحكومة مؤخرًا، مما دفع الكثيرين للبحث عن عدد الأيام المقررة لها. سيتناول هذا المقال تفاصيل إجازة عيد الفطر، بدءًا من عدد الأيام وحتى الحقوق المتعلقة بهذه الإجازة، بالإضافة إلى الإجراءات الواجب اتباعها في حال تطلبت ظروف العمل تشغيل العامل خلال هذه الفترة.
عدد أيام إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص
أعلن وزير العمل، محمد جبران، أن إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص ستكون أربعة أيام، تبدأ من السبت 29 مارس حتى الثلاثاء 1 أبريل 2025، وتُعتبر إجازة رسمية مدفوعة الأجر. وفي حالة ثبوت رؤية هلال شهر شوال 1446 هجرية، فإن الإجازة ستُمدد حتى يوم الأربعاء 2 أبريل 2025.
تفاصيل الإجازة وكيفية احتسابها
إذا أسفرت الرؤية الشرعية لهلال شهر شوال عن أن يوم الاثنين الموافق 31 من مارس عام 2025 هو أول أيام عيد الفطر، فستمتد الإجازة حتى يوم الأربعاء 2 من إبريل عام 2025. هذا يعني أن عدد أيام الإجازة سيكون متغيرًا بناءً على الرؤية الشرعية.
حقوق العمال خلال إجازة عيد الفطر
وفقًا لقانون العمل، يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد الرسمية، بما في ذلك عيد الفطر، حيث ينص القانون على أن الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة الرسمية هو 13 يومًا سنويًا. إذا دعت ظروف العمل إلى تشغيل العامل خلال أيام العيد، فإنه يستحق إجازة بديلة بالإضافة إلى أجر مضاعف عن كل يوم عمل.
الإجراءات المتبعة عند العمل خلال الإجازة
يحق للعامل الحصول على أجر مضاعف في حال تم تشغيله خلال الإجازات الرسمية.
إذا لم يحصل العامل على تعويض مالي، يتم منحه إجازة بديلة.
تسري هذه القواعد أيضًا على الأعياد الدينية لغير المسلمين.
في النهاية، يعتمد تحديد الإجازة النهائية على رؤية هلال شهر شوال، مما يؤكد أهمية متابعة هذه الرؤية للحصول على تفاصيل دقيقة حول المواعيد. لذلك، يُنصح جميع العمال وأصحاب الشركات بالتحقق من الإجراءات المتبعة ليتمكن الجميع من الاستمتاع بإجازتهم بشكل قانوني ورسمي.
